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| le 10/7/2007 4:05:15 (131 lectures) |
Date 4/2/2007 8:21:00 | Sujet : Education
| L²Ecole Hassania des travaux publics (EHTP) a organisé, hier soir à Casablanca, la cérémonie de remise des diplômes aux lauréats de la 7e promotion du programme de formation MBA-ENPC-EHTP, sous la présidence de Abdelaziz Meziane Belfkih, conseiller de S.M. le Roi.
Avec les soixante nouveaux diplômés, l²effectif des lauréats de ce cycle MBA devient de plus en plus important au Maroc et devra compter parmi ses diplômés tout un réseau de compétences en gestion des affaires et management fortement affermis au sein du tissu économique marocain voire à l²international, a indiqué, à cette occasion, M. Belfkih, président du Comité de parrainage de ce programme.
Le programme MBA-ENPC-EHTP (Master of Business Administration-Ecole nationale des ponts et chaussées-Ecole Hassania des travaux publics), accrédité depuis janvier 2004 par l²Association mondiale des MBA, est un cycle de management international de haut niveau destiné à relever les compétences des cadres nationaux dans les domaines de management, de la stratégie, du marketing et de la finance.
Ce programme s²inscrit dans la politique de formation continue menée par l²Ecole et encouragée par le ministère de l²Equipement et du Transport. Adapté aux besoins des professionnels, ce MBA jouit de plusieurs atouts notamment les techniques évoluées des professeurs et leurs approches et la qualité du parrainage et des structures d²encadrement mises en place.
Avec cette nouvelle promotion, l²effectif des diplômés de ce cycle MBA atteint au Maroc quelque 300 lauréats.
Le MBA de l²ENPC dispensé à l²EHTP offre une formation multidisciplinaire en Management international. Il fait partie de l²Ecole de management international créée il y a une quinzaine d²années par l²ENPC de Paris.
Devant le succès enregistré et pour souligner la dimension internationale de cette formation, l²Ecole parisienne a conclu des conventions de partenariat avec des universités prestigieuses dans le monde, en vue de créer le même cycle dans ces pays. Il s²agit de la Grande-Bretagne (Université d²Edimbourg), du Japon (Université de Nagoya), de la Chine (Université de Tongji à Shanghai), et de l²EHTP à Casablanca.
Cette formation d²excellence, d²un standard international s²adresse à des hauts cadres à fort potentiel. Elle est dispensée en anglais par des spécialistes nord-américains, européens, japonais et aussi marocains.
Chaque programme délocalisé dans un pays recueille le soutien d²un Comité de parrainage composé de personnalités du monde économique du pays concerné.
MAP
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| éducation, enseignement : Journées d'étude à Rabat sur l'évaluation des filières des licences fondamentale
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| le 10/7/2007 4:05:14 (157 lectures) |
Date 3/2/2007 23:21:10 | Sujet : Education
| L²Université Mohammed V-Souissi organise, les 5 et 6 février à Rabat, deux journées d²étude sur l²évaluation des filières des licences fondamentales accréditées pour la période 2003-2007 et les propositions de nouvelles filières.
Selon un communiqué de l²Université, ces journées ont pour objectif de diversifier l²offre de formation en adéquation avec les besoins du milieu socioprofessionnel et de renforcer la communication, la coordination et la collaboration entre les porteurs de projets.
Elles interviennent conformément à l²appel d²offre lancé par le ministère de l²Education nationale, de l²Enseignement supérieur, de la Formation cadres et de la Recherche scientifique pour la ré-accréditation et-ou l²accréditation des nouvelles filières de Licence et Master centrées sur les besoins du marché d²emploi national et international (programme Offshoring Maroc 2010), poursuit le communiqué.
S²intégrant dans la perspective de l²Initiative nationale pour le développement humain (INDH), ce renouvellement d²accréditation et-ou le montage de nouvelles filières de Licences ou Masters touche aussi bien les domaines des sciences juridiques et économiques, que d²autres champs disciplinaires comme le tourisme, la gestion hôtelière, les sciences sociales, de la santé, de l²éducation et de l²ingénierie, ajoute la même source. MAP
LE MATIN
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| éducation, enseignement : 1er Congrès mondial des lauréats MBA du réseau de l'ENPC
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| le 10/7/2007 4:05:13 (108 lectures) |
Date 3/2/2007 23:19:26 | Sujet : Education
| Le 1er Congrès mondial des lauréats MBA du réseau de l²Ecole nationale des ponts et chaussées (ENPC) de Paris se tiendra à Marrakech, les 2 et 3 mars prochain, sous le Haut patronage de S.M. le Roi Mohammed VI.
Organisé par l²Association des lauréats MBA de l²Ecole nationale des ponts et chaussées (EMA-Maroc) en partenariat avec notamment l²Amicale des ingénieurs des ponts et chaussées du Maroc (AIPCM) et l²Ecole Hassania des travaux publics (EHTP), ce Congrès mondial réunira plus de 300 participants venus des quatre continents.
Evènement d²envergure, cette rencontre sera placée sous un thème d²actualité, fort important pour le développement et la compétitivité des entreprises, à savoir ²²Le management de l²innovation et de la technologie : levier stratégique pour le développement durable²², ont indiqué les organisateurs lors d²une conférence de presse, hier soir à Casablanca.
Ce Congrès, qui résulte de l²initiative d²EMA-Maroc, association regroupant l²ensemble des lauréats de l²ENPC-MBA-Maroc, sera animé par des experts de renommée internationale et réunira des participants venus de Chine, d²Argentine, du Japon, de France, d²Inde, d²Angleterre, du Maroc et d²Afrique, entre autres, selon les organisateurs.
Il vise principalement à mobiliser ces élites du management à travers un réseau mondial, dans l²optique de mettre leur capacité au profit de la bonne gouvernance, l²objectif étant de mettre en place une organisation fédérée autour des mêmes valeurs et des bonnes pratiques managériales.
Ce réseau à forte valeur ajoutée ambitionne déjà de mettre en place, à l²issue du Congrès, un fonds de développement au service de la réalisation de ces objectifs.
Au menu de cette première édition figurent des conférences, des débats ainsi que des tables rondes axées sur des thèmes relatifs notamment aux innovations et technologies, aux stratégies en matière d²innovation et de management, à l²entrepreunariat, au financement des projets, au développement socio-économique et aux transferts des technologies.
Les organisateurs, qui ambitionnent d²inscrire ce congrès dans la durée, ont indiqué qu²il devra se tenir tous les trois ans, tour à tour, sur les quatre continents dans l²un des pays d²accueil.
Se félicitant de cette initiative, qui promet déjà d²être ²²une belle réussite²² en raison de la qualité des invités et des keynots speakers et de la grande affluence enregistrée, le président de EMA-Maroc, Mohamed Bachiri, a rappelé le caractère de l²évènement qui relève ²²du devoir²².
²²Animés par les valeurs de leadership, de bonne gouvernance, de citoyenneté et d²interculturalité qui sont les nôtres, nous sommes parfaitement conscients de notre devoir d²élites, constituées indéniablement de managers expérimentés, en phase avec la réalité économique et sociale de notre pays²², a-t-il dit.
Pour lui, ce Congrès contribuera également à consolider les valeurs managériales partagées sur les quatre continents et à renforcer les liens pour ²²en faire œuvre utile²².
Revenant sur le choix de Marrakech pour abriter cette rencontre, il a expliqué que la ville ocre a été choisie sur la base de sa notoriété internationale qui lui confère une place parmi les 10 destinations les plus prisées au monde.
EMA-Maroc est une Association à but non lucratif, créée en 2000 avec pour but de rassembler l²ensemble des lauréats MBA de l²Ecole nationale des ponts et chaussées de Paris de nationalité marocaine ou résidant au Maroc.
L²Association s²est alignée à la hauteur des défis du Maroc moderne à travers une démarche nationale ambitieuse, visant à apporter pleinement sa contribution à l²oeuvre de modernisation compétitive des secteurs économiques privés et publics et à la promotion sociale du Maroc.
MAP
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| éducation, enseignement : L'OFPPT établit un cadre de coopération avec son homologue sénégalais
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| le 10/7/2007 4:05:12 (1055 lectures) |
Date 2/2/2007 10:13:33 | Sujet : Education
| L²Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT) vient de conclure un accord avec l²Office national de la formation professionnelle (ONFP) du Sénégal prévoyant plusieurs axes de coopération entre les deux établissements publics.
En vertu de cet accord, l²OFPPT s²engage à apporter son appui au secteur de la formation professionnelle au Sénégal dans les domaines de l²ingénierie, la formation et le perfectionnement des formateurs, l²assistance à la mise en place d²un système d²évaluation pédagogique homogène et l²organisation du système de formation continue destinée aux salariés.
Dans le cadre de la concrétisation de cet accord, signé à Dakar par le directeur général de l²OFPPT, Larbi Bencheikh, et son homologue de l²ONPT, Momar Gueye, les deux parties ont décidé la promotion des actions de jumelage entre établissements à vocation similaire dans les deux pays ainsi que l²organisation de missions d²exploration et d²information pour échanger leurs expériences mutuelles.
L²ONFP s²engage, de son côté, à mettre l²OFPPT en relation avec les opérateurs de formation, publics et privés au Sénégal, pour permettre une exploration conjointe des moyens d²établir un partenariat, en collaboration avec les donateurs et bailleurs de fonds régionaux et internationaux.
Les deux établissements ont inscrit cet accord dans le cadre du renforcement des relations d²amitié et de fraternité entre le Maroc et le Sénégal et de la consolidation de la coopération Sud-Sud pour le soutien au développement des pays africains.
L²accord prévoit la mise en place d²un comité de suivi qui se réunira une fois par an pour faire le bilan des réalisations et valider le plan d²action de l²exercice suivant.
MAP
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| éducation, enseignement : Remise des prix de la qualité et de la sécurité au travail
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| le 10/7/2007 4:05:11 (674 lectures) |
Date 2/2/2007 10:09:21 | Sujet : Economie
| La cérémonie de remise des prix nationaux de la qualité et de la sécurité au travail ainsi que des certifications d²entreprises et des accréditations de laboratoires, édition 2006 placée sous le thème "Croire dans les ressources humaines, c²est la clé", a été organisée hier à Rabat.
Quatre catégories d²entreprises ont été primées lors de cette cérémonie qui s²est déroulée en présence de Salaheddine Mezouar et Mustapha Mansouri, respectivement ministre de l²Industrie, du Commerce et de la Mise à niveau de l²économie et ministre de l²Emploi et de la Formation professionnelle et de Mostafa Terrab, président de l²Union marocaine pour la qualité (UMQ), à savoir "les grandes entreprises industrielles", "les grands organismes de services", "les Petites et moyennes entreprises (PME)" et "les Petites et moyennes industries (PMI)".
Dans la catégorie des grandes entreprises industrielles, le Prix national de la qualité a été attribué à la société "Les Conserves de Meknès", active dans le domaine de conserverie alimentaire, huilerie et raffinerie.
Deux entreprises ont reçu des certificats d²encouragement dans cette catégorie : la société Sonasid (El Jadida), et Buzzichelli Maroc, une entreprise qui assure l²installation d²unités industrielles, charpente métallique, chaudronnerie, tuyauterie et maintenance industrielle (basée à Mohammedia).
Le Prix réservé à la catégorie des grands organismes de services est revenu à la société Lydec. Les certificats d²encouragement relatifs à cette catégorie ont été attribués à "Ateliers gros entretiens-ONCF" de Meknès et à la société "Metragaz" de Tanger.
Dans la catégorie PME, le trophée a été décerné à "Ateliers gros entretiens-ONCF" de Casablanca. Les certificats d²encouragement relatifs à cette catégorie ont été remis à "ONP-Hall de Casablanca" opérant dans le domaine de la commercialisation de poisson et à "Etablissement production train phosphate-ONCF de Safi".
Dans la catégorie PMI, le Prix a été remporté par la société G3P, active dans le domaine de la production de profilés en PVC, la fabrication de menuiserie, la confection du double vitrage et la pose de menuiseries.
Pour ce qui est du Prix national de la sécurité au travail, il a été remporté par les sociétés "JLEC" (Jorf Lasfar) dans la catégorie des grandes entreprises industrielles, "Etablissement Production train phosphate-ONCF de Safi" dans la catégrorie des grands organismes de services, "Etablissement Production train phosphate-ONCF de Jorf" dans la catégorie des PME et "G3P" pour la catégorie des PMI.
Plusieurs entreprises et organismes ont reçu à cette occasion des certificats d²encouragement en matière de sécurité de travail. Il s²agit des sociétés "Yazaki Morocco" et "Buzzichelli Maroc", du Centre de maintenance et de formation des trains de ligne-ONCF de Fès, du Centre Fret-ONCF de Oujda et du Centre circulation-ONCF de Rabat.
Par ailleurs, 21 entreprises ont reçu des certificats ISO 9001 (qualité), deux entreprises des certificats ISO 9001 et ISO 14001 (qualité et environnement), une entreprise une certification ISO 9001, NM 00.5.801 et ISO 14001 (qualité, sécurité au travail et environnement), alors que cinq autres ont reçu des attestations de conformité à la marque norme marocaine (certification produit).
Six entreprises se sont vues attribuer le certificat NM HACCP (sécurité alimentaire) et cinq laboratoires l²accréditation selon la norme NM ISO 17025.
Intervenant à cette occasion, M. Mezouar a indiqué que la principale richesse d²une entreprise "réside dans ses hommes et ses femmes qui, d²un côté, doivent trouver une entreprise soucieuse de leurs préoccupations, de leur formation et qui leur offre le meilleur environnement de travail, et de l²autre, doivent s²impliquer fortement dans leurs activités de manière à contribuer le plus efficacement possible à l²amélioration de la qualité et de la sécurité et à la réalisation des objectifs".
Pour sa part, M. Mansouri a appelé à une conjugaison des efforts des pouvoirs publics, des chefs d²entreprises, des salariés et de la société civile pour promouvoir la santé et la sécurité au travail et construire un espace de travail plus sécuritaire.
Dans le même sens, le ministre a affirmé que la quatrième Journée nationale de la sécurité au travail, prévue le 28 mars prochain, sera consacrée aux différents indicateurs pertinents qui doivent être mis en place pour suivre les actions de sécurité et d²amélioration.
MAP
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| éducation, enseignement : La Belgique fait rêver les étudiants français !
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| le 10/7/2007 4:05:10 (124 lectures) |
Date 1/2/2007 9:43:44 | Sujet : Education
| De part sa langue, sa culture analogue, et sa proximité, la Belgique attire de plus en plus d’étudiants français. La qualité de l’enseignement mais surtout son coût sont attractifs. En effet, les enseignements d’excellence sont dispensés par les universités et ce pour un prix largement inférieur aux équivalents français. A Bruxelles, l’accueil, la qualité de vie, et le prix des loyers, sont incomparables par rapport à notre capitale. Les français sont si nombreux dans certaines universités belges que le gouvernement a du prendre des mesures de restriction.
Alexandre Garing
Des pôles d’excellence reconnus
Le système de l’enseignement supérieur belge est similaire au français à quelques différences près : les universités ont un panel de formations bien plus large, car elles intègrent des cursus disponibles en France que dans les grandes écoles. Les formations aux métiers de la santé, sont plus accessibles qu’en France et jouissent d’une bonne réputation, des universités telles que celles de Liège ou Bruxelles sont des pôles d’excellence dans ce domaine.
Les étudiants qui se tournent vers les métiers de la construction européenne, trouvent à l’ULB (Bruxelles) des formations pluridisciplinaires et uniques. Les hautes écoles proposent des cursus en commerce, management, marketing ou communication semblables aux écoles françaises, mais bien moins cher. Enfin les domaines des sciences et de la recherche, jouissent dans certaines disciplines d’une réputation mondiale.
Un cadre de vie et un accueil incomparable
Ces deux facteurs sont déterminants dans le bon déroulement des années d’études à l’étranger. Un accueil chaleureux et un cadre de vie paisible font de la Belgique un pays idéal pour aborder ses études sereinement. Le marché de l’immobilier est bien moins saturé qu’en France, il est plus facile de trouver une chambre d’étudiant ( les belges appellent cela une “Kot” ), et par conséquent les prix sont bien moins élevés à Bruxelles qu’à Paris. La majorité des universités et hautes écoles disposent de logements universitaires intégrés au campus.
Des études bien moins coûteuses
Le prix de l’immobilier est nettement inférieur à celui de notre capitale, il faut compter environ 400 € pour une « kot » de 20 m2 à Bruxelles, contre parfois plus de 600 € à Paris . Les universités et les hautes écoles belges proposent des formations équivalentes aux grandes écoles françaises, pour un prix d’environ 700 euros, un facteur non négligeable lorsque l’on sait que dans l’hexagone le coût d’une année d’étude peut atteindre 5000 €. Grâce au programme d’échange Socrates/Erasmus, une bourse peut être obtenue sur candidature.
Un succès qui porte préjudice à la Belgique
Un flux migratoire qui pose problème au gouvernement belge, soucieux de ne pas pénaliser ses élèves en accueillant des ressortissants étrangers. Le ministère de l’éducation supérieur dépenserait environ 15 millions d’euros pour former des français, qui pour la plupart exercent en France une fois le diplôme obtenu, à terme, la Belgique pourrait rencontrer une pénurie de professionnels dans les métiers de la santé.
Le parlement de la communauté française à donc adopté le 13 Juin 2006 un décret qui limiterait la part d’étrangers non-résidants dans les universités à 30%, mais uniquement pour les filières les plus prisées (vétérinaire, kinésithérapeute, podologie, ergothérapie, accoucheuse, éducateur spécialisé, audiologie). De plus le système du tirage au sort sera utilisé pour sélectionner les 30% d’élèves étrangers. Ainsi, plus de 1500 étudiants ne pourront pas s’inscrire chaque année.
Un décret, déjà critiqué, car il est contraire à la libre circulation des étudiants européens, la Belgique dispose tout de même de solides arguments si elle était amenée à en répondre devant la cour de justice européenne.
http://www.studyrama.com/
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| éducation, enseignement : MAROC : Plus de 1.500 étudiants subsahariens à Fès
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| le 10/7/2007 4:05:09 (163 lectures) |
Date 1/2/2007 9:18:39 | Sujet : Education
| Plus de 1.500 étudiants de 33 pays d’Afrique subsaharienne et du Maghreb résident à Fès (200 km à l’est de Rabat) dans le cadre d’études universitaires, a révélé, jeudi, la Confédération des élèves, étudiants et stagiaires africains étrangers au Maroc (CESAM).
Ces étudiants sont originaires d’Afrique de l’Ouest, notamment du Bénin, du Togo, du Nigeria, de la Côte d’Ivoire, du Ghana, du Sénégal, du Liberia, du Mali, du Niger, du Burkina Faso et aussi d’Afrique centrale et de l’Est, ainsi que de la Corne de l’Afrique et du Maghreb, dont la Mauritanie. Ils ont choisi de faire leurs études universitaires dans la ville de Fès, capitale culturelle et spirituelle du royaume chérifien.
« Plus de 1.500 âmes, en somme cinq communautés linguistiques, à savoir, francophones, anglophones et arabophones et plus d’une cinquantaine d’ethnies et autant de dialectes, des Chrétiens et des musulmans, ont adhéré à l’esprit de la ville de Fès », a déclaré à la presse le président de la CESAM, Noumon François- Xavier. La CESAM a été créée en 1981.
Source : http://www.lesoleil.sn/
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| éducation, enseignement : Alphabétisation: Objectif 1 million de personnes par an
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| le 10/7/2007 4:05:08 (105 lectures) |
Date 31/1/2007 9:50:44 | Sujet : Education
| La politique d²alphabétisation au Maroc s²assigne pour objectif d²alphabétiser un million de personnes par an et de réduire le taux d²illettrisme à moins de 20 pc à l²horizon 2010, affirme le secrétaire d²Etat chargé de l²alphabétisation et de l²éducation non formelle, M. Anis Birou.
Dans un entretien publié mercredi par le quotidien "Assabah", M. Birou a estimé que l²approche en vigueur dans ce domaine n²est pas suffisante et que son département développe une "approche préventive pour éponger l²illettrisme à la source" en luttant contre l²abandon scolaire.
Pour ce faire, le secrétariat d²Etat a mis en place des cellules de veille couvrant la majorité des établissements scolaires du cycle primaire et chargées d²identifier les cas vulnérables et de leur apporter le soutien pédagogique, social ou psychologique nécessaire, a-t-il rappelé.
Le même département procède actuellement à l²élaboration d²un système d²accréditation de certaines associations oeuvrant dans ce domaine. Il organise également des sessions de formation en faveur de ces associations, notamment en matière d²éducation des personnes âgées et de gestion administrative et financière, a ajouté M. Birou, précisant que 345 associations ont bénéficié de cette formation en 2006 contre 150 seulement en 2002.
Les associations restent un partenaire essentiel dans la stratégie gouvernementale de lutte contre l²analphabétisme et d²éducation non formelle, a-t-il dit.
MAP
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| éducation, enseignement : Des enseignants gabonais formés à l'enseignement de la langue arabe
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| le 10/7/2007 4:05:07 (141 lectures) |
Date 31/1/2007 9:44:20 | Sujet : Education
| Le Pr Mohamet Aourarhi, enseignant à l²Université Mohamed V de Rabat (Maroc), a animé récemment à Libreville un séminaire sur des techniques d²enseignement de la langue arabe, a rapporté lundi la presse gabonaise.
Huit enseignants gabonais ont suivi cette formation. Ils ont acquis pendant une semaine des connaissances nécessaires pour la production de manuels de méthodologie sur l²enseignement de la langue arabe au Gabon.
La formation a été organisée par le Conseil supérieur des affaires islamiques du Gabon (CSAIG) avec l²appui de l²Organisation islamique pour l²éducation, les sciences et la culture (ISESCO) et l²Association mondiale de l²appel islamique ( AMAI).
Le français est la langue officielle au Gabon. Mais le nombre sans cesse croissant de nouveaux musulmans suscite l²intérêt de l²enseignement de cette langue dans ce pays d²Afrique centrale.
Source : http://www.jeuneafrique.com
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| éducation, enseignement : Lancement de la 3ème édition des universités populaires à Kénitra
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| le 10/7/2007 4:05:06 (113 lectures) |
Date 30/1/2007 10:04:45 | Sujet : Education
| La troisième édition des universités populaires initiées par le secrétariat d²Etat chargé de la jeunesse a été lancée, samedi à Kénitra, par un cours inaugural sur "la sociologie marocaine: Nécessité d²actualiser les sujets de recherche".
Intervenant lors de l²ouverture de cette manifestation qui se poursuivra jusqu²au 15 mai, M. Ammar Hamdache, professeur en sociologie à l²université Ibn Tofaïl, a indiqué que le développement et le dynamisme que connaît la société marocaine sur les plans politique, économique, social et culturel imposent l²actualisation des sujets de recherche en sociologie.
Il a mis l²accent sur la nécessité d²approfondir actuellement la recherche sur les sujets "micro-sociaux" contrairement à la période coloniale et celle suivant l²indépendance, où la recherche en sociologie a été axée sur des thèmes "macro-sociaux" comme le sous développement, le monde rural et le rôle de l²Etat dans le développement.
Le conférencier a ainsi appelé à la nécessité d²approfondir la recherche sur des sujets reflétant les mutations profondes que connaît actuellement la société marocaine.
Outre la sociologie, les cours des universités populaires, organisées pour la deuxième fois à Kénitra, porteront sur les branches "gestion et services" et "gestion dans le domaine des sports".
AFP
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| éducation, enseignement : Le CRI étal sur la création de 275.000 emplois à l'horizon 2015
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| le 10/7/2007 4:05:04 (120 lectures) |
Date 29/1/2007 9:54:52 | Sujet : Education
| Le Centre régional d²investissement (CRI) de la région Chaouia-Ouardigha a mis en place une stratégie de développement économique et social de 10 ans, qui vise la création de 275.000 emplois à l²horizon 2015, en s²appuyant sur la dynamique du secteur privé, national et étranger, et la création de petites et moyennes entreprises (PME).
Dans une note présentant son plan d²action 2007, le CRI précise que la mise en œuvre de cette stratégie (2006-2015) permettra à la région de disposer d²une politique active de promotion d²investissement, basée sur le ciblage des investisseurs et des secteurs potentiels, à travers une adéquation entre l²offre et la demande internationale adressée au Maroc notamment en matière d²investissement.
La région table à moyen et long terme sur la réalisation de 35 grands projets par an, qui permettront la création de 150.000 sur 10 ans et, ceci grâce à des Investissements directs étrangers (IDE) dans plusieurs secteurs porteurs, dont les composants automobile, l²aéronautique, les Ntic, le tourisme, les services logistiques et la biotechnologie, indique le CRI.
Le secteur des exportations n²est pas en reste dans cette stratégie. Il devrait atteindre 60% du PIB industriel de la région, ajoute la même source, estimant que cet objectif demeure à la portée de la région dans la mesure où 2.500 hectares sont, déjà, répertoriés comme sites pouvant immédiatement accueillir des investissements.
Au niveau de la création d²emplois et de la promotion de la très petite entreprise (TPE), la région envisage la mise en place d²une stratégie de développement du programme "Moukawalati", à travers la création de nouveaux guichets d²accueil des jeunes promoteurs au niveau de l²Université Hassan Ier de Settat et de la province de Benslimane.
Un partenariat entre le CRI et l²Université de Settat a été concrétisé par la réalisation d²un incubateur pour accompagner les jeunes lauréats porteurs de projets innovants. Aussi, une stratégie de communication et de promotion du programme "Moukawalati" sera-elle menée en 2007 au niveau de trois provinces de la région Chaouia-Ouardigha, ajoute le document.
Les principales actions programmées pour 2007 visent le renforcement du rôle des deux guichets d²aide à la création de l²entreprise et d²aide à l²investissement. Le CRI table, dans ce cadre, sur des investissements de l²ordre de 8 milliards de dirhams permettant la création de 15.000 emplois.
Le Centre prévoit également la mise en place d²un Système d²information géographique (SIG) intégré dédié à la réalisation de la cartographie socio-économique et foncière couvrant l²ensemble du territoire de la région et d²un observatoire régional de l²entreprise, qui sera chargé d²effectuer des études sectorielles et des enquêtes permettant le diagnostic spécifique de l²économie régionale voire internationale.
Le volume global des investissements dans la région de Chaouia-Ouardigha a atteint, au terme de l²année écoulée, 7,31 milliards de dirhams, dont 1,71 milliard d²IDE et 6,24 milliards d²investissements nationaux.
MAP
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| éducation, enseignement : formation sur le développement de l’écotourisme dans la province de Nador
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| le 10/7/2007 4:05:03 (137 lectures) |
Date 29/1/2007 9:52:33 | Sujet : Education
| L’inauguration de cet événement le plus important dans la province de Nador a été marqué par la présence des représentants des entités touristiques de l’Espagne, des autorités locaux et différentes institutions de la ville de Zaïo.
M. le vice-président de l²Association Moubadara, Mohamed Moumni, le coordinateur du projet au Maroc, a souhaité le bienvenu a tous les participants en expliquant les objectifs de cette formation. Puis il a passé la parole aux représentants de l’autorité local qui ont exprimé leurs satisfaction de cette initiative, puis M. le président de l²Association Moubadara, Ali Amouri a pris la parole pour remercier les participants et tous ceux qui ont contribué a la réalisation de ce projet.
Ensuite M. le président de l’association espagnole Guelaya-Ecologistas en Acción, Manuel Soria, a souhaité la réussite a cette formation en expliquant les grandes objectifs de la formation a savoir la promotion de l’écotourisme dans la province de Nador et l’incorporation des jeunes de la région dans ce domaine.
Ensuite M. le président de la Sociedad Española de Ecoturismo, José María de Juan Alonso, professeur dans une école de tourisme dans l’Université de Valladolid a donné une idée générale sur l’importance de l’écotourisme en partant de sa longue expérience dans ce domaine.
Puis M. Chali Hamid, membre de l’Association Moubadara et ex-directeur de l’école EDHEC d’Oujda et l’un des animateurs de la formation a pris la parole pour expliquer le coté technique et pédagogique de cette formation.
Puis c’était le tour de M. Juan Miguel Moreno Mahaña, le directeur technique du projet en Espagne, technicien de tourisme à Almeria et professeur des cours des agents de développement touristique de la Junta de Andalucía qui a expliqué les grandes axes de ce projet et la stratégie de travail dans l’avenir.
Enfin un résumé a été présenté par M. Abdenbi Rarbal, secrétaire général de l’Association Moubadara. Puis il a invité tous les participants à une pause thé à 16h00.
Le premier cours a été présenté par Mme Cristina Serena, collaboratrice du patronat de tourisme d²Almería comme coordinatrice de la région Filabres-Alhamilla et administratrice et propriétaire de l²entreprise Malcaminos, sur une comparaison entre le marché touristique espagnole et marocain.
17h00 : réunion entre les représentants espagnoles de tourisme et l’institut "Mediterranean Institute of Management and Tourism" d’Oujda représenté par son directeur et ses élèves. L’objectif de cette réunion c’est pour établir une relation avec les opérateurs de tourisme espagnol.
Deuxième journée : mardi 16 janvier 2007
9h00 : cours : "Les aspects commerciales des activités touristiques de la nature", présenté par Mme Cristina Serena.
10hh00 : cours présenté par M. José María de Juan Alonso sur les opportunités du marché touristique dans les espaces naturels protégés.
14h00 : cours : "Dynamisation et la mise en valeur des ressources patrimoines et produits touristiques" présenté par M. José María de Juan Alonso.
16h00 : cours : "Zones humides, problématique de la région et protection juridique de l’environnement", présenté par M. Hamid Chali.
En même temps l’Association Moubadara a organisé dans la municipalité de Zaïo une réunion avec les opérateurs de tourisme espagnole et différentes représentants de la société civil de Zaïo.
Troisième journée : mercredi 17 janvier 2007
9h00 : Excursion vers l’embouchure du fleuve de Moulouya
Cette journée a été marqué par la présence de 2M - la deuxième chaîne de télévision marocaine qui nous a accompagné durant toute la journée. L²excursion a été animé par M. El Hassan Talbi, professeur de géologie à la Faculté des Sciences d²Oujda.
15h00 : cours : "Techniques d’information et communication pour le tourisme de nature et l’écotourisme" présenté par M. Juan Miguel Moreno Mahaña.
16h30 : cours "Théorie et pratique de l’interprétation du patrimoine appliqué a l’écotourisme" présenté par M. José María de Juan Alonso.
Quatrième journée : jeudi 18 janvier 2007
9h00 : cours : "Le rôle de la communauté local dans l’écotourisme" présenté par M. Juan Miguel Moreno Mahaña.
14h00 : cours : " Typologie de la demande : tourisme de nature d’intérêt général et des intérêts spécifiques", présenté par Mme Aránzazu Álvarez Montoya, consultante de tourisme dans la société Koan-Madrid.
Cinquième journée : vendredi 19 janvier 2007
9h00 : continuation du cours présenté par Mme Aránzazu Álvarez Montoya.
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11h00 : deuxième partie du cours : " Le rôle de la communauté local dans l’écotourisme", présenté par M. Juan Miguel Moreno Mahaña.
14h00 : cours : "L’administration marocaine, le politique touristique marocain, la législation et procédure administrative au Maroc - recherche des opérateurs touristiques en Europe", présenté par M. Hamid Chali.
Sixième journée : samedi 20 janvier 2007
Excursion à Gourougou et remise des diplômes.
Les participants ont admirés cette sortie dans une région très importante beaucoup d’entre eux ne connaissent pas ce SIBE (site d’intérêt biologique et écologique). M. El Hassan Talbi a animé cette journée en expliquant avec détails les principaux caractéristiques naturels de ce site.
14h00 : remise des diplômes aux participants dans ce même site, pour terminer en naturel et pour donner un aspect écologique a cette initiative.
Les participants garderont de bons souvenirs dans l’espoir de continuer et de travailler en faveur de la nature !
Suite aux journées de formation 4 participants ont été choisis par l²Association Moubadara pour passer une semaine (du 5 au 9 février 2007) dans la région d²Almeria pour visiter quelques zones touristiques et établir des contacts avec des opérateurs de tourisme de la région pour un futur rapprochement entre les opérateurs de tourisme de Nador et ceux d²Almeria.
Nador.ma
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| éducation, enseignement : Compétitivité économique : Le Maroc relativement mal classé
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| le 10/7/2007 4:05:02 (121 lectures) |
Date 29/1/2007 9:46:29 | Sujet : Flash News
| Selon l’édition 2007 du palmarès mondial de la compétitivité, le Maroc est peu compétitif. Il est surclassé par plusieurs pays arabes dont la Tunisie. Hong Kong est toujours en tête.
SUR 157 pays, le Maroc est 96e selon l’Indice de liberté économique de 2007 (Index Of Economic Freedom). Ce classement annuel vient d’être établi à Washington. Il est publié, pour la 10ème année consécutive, par "The Wall Street Journal" et "Heritage Foundation" (groupe de réflexion américain).
Très attendu par la communauté des investisseurs, l’indice mesure le degré d’ouverture des économies et leur potentiel de croissance. Il se focalise notamment sur la liberté d’investissement et de commerce, la politique fiscale, l’intervention du gouvernement dans le domaine des affaires, les droits du travail et de propriété. Une nouveauté a été enregistrée cette année avec la prise en compte de la flexibilité de l’emploi.
En étant placée au 96e rang, l’économie marocaine a été estimée libre à 57,4% seulement. Ce faible taux s’explique par une fiscalité jugée lourde, une bureaucratie encore dominante, un interventionnisme poussé de l’Etat dans le monde des affaires... S’y ajoute le fléau de la corruption qui plombe les ailes de l’économie nationale.
De nombreux pays arabes ont surclassé le Maroc. Le Bahreïn, 39e au niveau mondial, vient en tête des 17 pays arabes concernés par le palmarès de la compétitivité économique. Il est suivi du Koweït (57e) et la Tunisie (69e). Le pays de Benali est en tête des pays du Maghreb. L’Algérie est 134e. La Libye est dans le trio relégué au bas du tableau, aux côtés de Cuba et de la Corée du Nord.
Trois pays d’Asie arrivent en tête des économies « les plus libres » au monde en 2007. Hong Kong est premier pour la 13e année consécutive. Le niveau de liberté économique y est estimé à 89%. Ses points forts : sa faible fiscalité et la flexibilité qui domine dans son marché du travail. Singapour arrive second avec 86%.
Quatre pays européens figurent parmi les 10 premiers : le Royaume Uni, l’Irlande, le Luxembourg et la Suisse. Quant aux Etats-Unis, ils occupent la 4e place. Le Maroc doit s’inspirer de ces majors pour ne pas rester à la même place.
Le Reporter
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| éducation, enseignement : Plus d'un milliard de téléphones mobiles vendus en 2006 dans le monde
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| le 10/7/2007 4:05:01 (120 lectures) |
Date 27/1/2007 0:14:41 | Sujet : High Tech
| Un peu plus d²un milliard de téléphones mobiles ont été vendus en 2006 dans le monde, soit une hausse de près de 25% des ventes sur un an, selon une étude publiée jeudi par le cabinet Strategy Analytics qui confirme ainsi les prévisions qu²il avait établies en avril.
Cette étude, qui prévoit pour 2007 une augmentation de 12% des ventes pour atteindre un nouveau record de 1,14 milliard de téléphones mobiles vendus, souligne la bonne performance du constructeur nippo-suédois Sony Ericsson, qui parvient à maintenir de bonnes marges malgré une concurrence effrénée.
Le constructeur finlandais Nokia a encore amélioré en 2006 sa place de leader avec 34,1% de parts de marché, contre 32,4% en 2005. Au quatrième trimestre, Nokia a pulvérisé son record en vendant plus de 105 millions de téléphones (contre 83,7 millions pour la même période de 2005). Pour l²ensemble de l²année, le finlandais a vendu 347,5 millions d²unités contre près de 265 millions en 2005.
Le numéro deux, l²américain Motorola, a lui aussi amélioré ses parts de marché qui passent de 17,9% en 2005 à 21,3% l²an dernier. En volume, Motorola a vendu 65,7 millions d²unités au quatrième trimestre (contre 44,7 millions un an plus tôt). En 2006, Motorola a vendu 217,4 millions d²unités contre 146 un an plus tôt.
Le sud-coréen Samsung conserve sa place de numéro trois mondial malgré une baisse d²un point de ses parts de marché: 11,6% en 2006 contre 12,6% en 2005. Au quatrième trimestre, Samsung est tout de même parvenu à améliorer ses ventes: 32 millions d²unités contre un peu plus de 27 millions un an plus tôt. C²est aussi le cas pour l²ensemble de l²année: 118 millions d²unités en 2006 contre 103 millions en 2005.
Mais la surprise vient du fabricant nippo-suédois, Sony Ericsson, qui même s²il n²augmente que d²un point ses parts de marché (7,3% en 2006 contre 6,3% en 2005), passe à la troisième place, devant Samsung, en termes de chiffre d²affaires.
C²est la première fois que Sony Ericsson devance son concurrent Samsung avec un chiffre d²affaires annuel de 4,9 milliards de dollars contre 4,6 milliards pour le sud-coréen.
En revanche le sud-coréen LG, numéro cinq mondial, est en perte de vitesse avec des parts de marché, au quatrième trimestre, à 5,7% (contre 6,6% un an plus tôt) et pour 2006 à 6,3% (contre 6,7% pour 2005).
AFP
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| éducation, enseignement : Télécom/Maroc: le taux de pénétration a atteint 57% en 2006
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| le 10/7/2007 4:05:00 (110 lectures) |
Date 27/1/2007 0:13:21 | Sujet : Flash News
| Le secteur des télécommunications a poursuivi sa croissance en 2006, avec un taux de pénétration du marché de la téléphonie fixe et mobile de 57,78%, en hausse de 12 points par rapport à 2005, a indiqué l²Agence nationale de réglementation des télécommunications (ANRT).
Pour sa part, le nombre d²abonnés à Internet a atteint, au terme de l²année écoulée, 399.723, soit un taux de pénétration de 1,34% contre 0,88% en 2005, a précisé l²ANRT dans un communiqué publié à l²issue de son conseil d²administration, réuni mercredi à Rabat sous la présidence du Premier ministre, Driss Jettou.
Le développement du secteur est, également, favorisé par le dynamisme que connaît le marché des services à valeur ajoutée et des centres d²appels.
A fin 2006, les déclarations des services à valeur ajoutée dépassent 12.000 et le nombre de centres d²appels est estimé à 235, dont les 2/3 sont déjà actifs, a indiqué le directeur général de l²Agence, Mohamed Benchaaboun, cité par le communiqué.
Le chiffre d²affaires du secteur des TIC avait atteint 35 milliards de dirhams en 2005 contre 10 milliards en 1998, contribuant ainsi à hauteur de 6,7% au PIB national, a-t-il ajouté soulignant que cette dynamique a favorisé la création de 11.000 cybercafés et 46.000 téléboutiques, ce qui représente plus de 75.000 emplois.
"Ces avancées positives devraient se poursuivre au-delà de 2012", a estimé le DG de l²ANRT, qui a présenté, à cette occasion, le bilan de la mise en oeuvre de la libéralisation et des leviers de régulation ainsi que l²ensemble des mesures mises en place pour accompagner les nouveaux entrants et assurer la pratique d²une concurrence saine et loyale par les différents acteurs de télécommunications.
Mise en oeuvre de la portabilité
Le Conseil a entériné le nouveau calendrier de la mise en oeuvre de la portabilité et a chargé le directeur général à veiller à sa stricte application.
Il a, par ailleurs, été informé des actions menées par l²ANRT dans le cadre de sa préparation à assumer de nouvelles missions relatives à la gestion du nom de domaine "Internet.ma" et l²échange électronique de données.
L²Agence sera ainsi chargée de proposer au gouvernement les normes du système d²agrément et de prendre les mesures nécessaires à sa mise en oeuvre.
Elle sera également responsable de l²agrément, pour le compte de l²Etat, des prestataires de service de certification électronique et du contrôle de leurs activités.
M. Benchaaboun a, par la suite, présenté le projet de budget de l’ANRT au titre de l’exercice 2007, incluant notamment l’augmentation des effectifs de l’INPT (Institut National des Postes et Télécommunications) dans le cadre de l’initiative gouvernementale des 10.000 ingénieurs.
Ce projet de budget intègre également la participation financière de l’ANRT au niveau du Groupement d’Intérêt Economique (Galiléo Morocco Group), le recrutement de son directeur, l’hébergement/sa domiciliation, dans une première phase, au sein de l’INPT, avant son installation définitive au Soft Center prévu dans le cadre du programme Technolopolis de Rabat.
Le Conseil d’administration, après en avoir délibéré, a approuvé le budget de l’ANRT au titre de
l’exercice 2007.
A propos du Galiléo Morocco Group
Le GIE aura pour mission de piloter le projet Galiléo au Maroc. Galiléo étant le système européen de positionnement et navigation par satellite (équivalent du GPS américain). Ce système permettra à notre pays de compter parmi les pays producteurs de nouvelles technologies et d’applications à très forte valeur ajoutée dans le domaine du positionnement et navigation par satellites.
M.T
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| éducation, enseignement : L’enseignement supérieur français vu des Etats-Unis
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| le 10/7/2007 4:04:59 (116 lectures) |
Date 26/1/2007 10:01:46 | Sujet : Education
| Jean-Lou Chameau, diplômé français de l’ENSAM de Lille est actuellement le président du Californian Institute of Technology (Caltech), l’une des plus prestigieuses universités américaines.
Il porte un regard sans concession sur l’enseignement supérieur français dont il est issu. L’ingénieur relève "un manque général de dynamisme et de flexibilité".
Le président du Caltech estime ainsi que les ressources et les responsabilités dans le système français sont trop dispersées avec une multitude d’institutions, de pôles et d’acteurs. Selon lui, aucune institution française ne dispose des ressources matérielles et intellectuelles pour rivaliser avec le Massachusetts Institute of Technology (MIT), Caltech, Stanford ou même de grandes universités publiques comme Berkeley.
L’ingénieur déplore le manque de communication et d’échanges en France estimant que la recherche n’est pas bien intégrée. Et Jean-Lou Chameau ne pense pas que cela soit lié à un problème de moyens. En conclusion, il juge que les Etats-Unis forment des ingénieurs plus créateurs et plus entrepreneurs.
Les Echos
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| éducation, enseignement : Microsoft a voulu payer un internaute pour modifier Wikipedia en sa faveur
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| le 10/7/2007 4:04:58 (193 lectures) |
Date 26/1/2007 9:59:11 | Sujet : Education
| Un informaticien australien reconnu, Rick Jelliffe, a déclaré voir été contacté par Microsoft pour rectifier en sa faveur des articles sur certains de ses produits, parus dans l²encyclopédie en ligne Wikipedia, laquelle a protesté mercredi.
ur son blog, Rick Jelliffe, spécialiste des langages informatiques, a expliqué dans un message posté lundi avoir "reçu un e-mail de Microsoft, qui disait rechercher quelqu²un d²indépendant mais amical, pour fournir des informations plus équilibrées parues dans Wikipedia sur ODF et OOXML (deux formats de fichiers concurrents: ODF est un format ouvert et OOXML, ou Office Open XML, est développé par Microsoft, ndlr).
"Apparemment ils sont énervés par la quantité de communication militante faite par des partisans de l²ODF sur Wikipedia et des blogs", poursuit-il. "Je pense accepter", a ajouté M. Jelliffe.
Il expliquait n²être ni contre ni pour Microsoft mais avoir détecté des erreurs dans les articles. Il disait aussi de pas supporter la communication biaisée et ajoutait: "Microsoft ne m²engage pas pour fournir une communication biaisée en leur faveur, mais pour corriger les erreurs que je verrai".
Interrogé sur la radio NPR mercredi, Jim Wales, fondateur de l²encyclopédie Wikipedia, qui est rédigée librement par les internautes, a déclaré que cette tentative, si elle était avérée serait "très contraire à l²éthique".
"Une meilleure solution consisterait tout simplement à se joindre ouvertement au débat général et non de payer pour écrire sur Wikipedia", a-t-il déclaré. Il a ajouté que seuls des rédacteurs non partisans devraient écrire ou modifier les articles, les autres pouvant s²exprimer dans la section discussions de Wikipedia.
Microsoft a officiellement reconnu mercredi avoir contacté M. Jelliffe pour "corriger des inexactitudes que nous avions remarqué sur des articles de Wikipedia sur les formats Open XML ou ODF, puisqu²il est expert des deux formats et sans parti pris contre l²un ou l²autre", a déclaré un porte-parole à l²AFP.
"Nous avons offert de payer pour son temps mais à ce jour il n²y a eu aucun échange d²argent", a-t-il ajouté.
"Nous (Microsoft et Rick) croyons mutuellement qu²il est important pour Wikipedia d²avoir le contenu le plus exact possible sur Open XML et sa relation à ODF" et "peu après" que M. Jelliffe a commenté l²offre de Microsoft sur son blog "il a été contacté par un volontaire allemand de Wikipedia qui l²a remercié pour ses efforts", a ajouté Microsoft.
Doug Mahugh, l²un des experts techniques du format OOXML (Office Open XML) chez Microsoft, a reconnu avoir contacté M. Jelliffe dans un message posté sur le blog spécialisé Slashdot mardi et sur son blog professionnel.
Il précise avoir pris cette initiative de son propre chef et nie avoir demandé à M. Jelliffe de corriger positivement les articles de Wikipedia, mais seulement, selon ses termes, de "rendre les articles sur Open XML plus objectifs" en ajoutant qu²il lui semblait que ce "serait mieux que ce soit une personne extérieure à Microsoft qui le fasse".
Il dit aussi avoir demandé à M. Jelliffe s²il était "disponible pour ce travail" mais en lui laissant sa pleine liberté d²opinion.
Il explique avoir dit à M. Jelliffe: "nous n²avons pas besoin d²approuver ce que vous ferez, simplement d²avoir des personnes plus informées participant au débat. Sentez vous libre de donner votre propre opinion".
L²offre de Microsoft avait déjà été ajoutée à la biographie de M. Jelliffe sur Wikipedia mercredi, une affaire qui a provoqué de nombreuses critiques sur internet.
AFP
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| éducation, enseignement : France :Avolys et Microsoft: une formation avec garantie d'emploi
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| le 10/7/2007 4:04:57 (111 lectures) |
Date 26/1/2007 9:56:41 | Sujet : Education
| La situation de l²emploi des informaticiens en France est pour le moins paradoxale avec 38 000 demandeurs d²emploi catégorie 1 (temps plein, immédiatement disponibles) alors que plus de 40 000 postes sont vacants.
ette situation serait due à un décalage entre les compétences recherchées par les entreprises et celles des demandeurs d’emploi. Comme nous le savons tous, l’adaptation des compétences nécessite des formations assez longues et coûteuses.
Un bilan qui pousse à l²action
Les solutions de formation existantes, globalement satisfaisantes pour les demandeurs d’emplois indemnisés pas les ASSEDIC au titre de l’ARE (Allocation de retour à l’emploi) ne masquent cependant pas le vide en ce qui concerne les demandeurs d²emplois n²en bénéficiant pas.
Les Rmistes, les personnes bénéficiant de l²Allocation spécifique de solidarité, ou encore les jeunes diplômés n’ont aucune solution de formation adaptée. Leur accès ou leur retour à l’emploi reste donc un problème. Ils présentent pourtant pour la plupart une ou des expériences valorisables, et une formation courte leur permettrait de (re)trouver un emploi qualifié.
Dans ce contexte, Avolys, qui est le premier centre de formation informatique en France, avec 50 millions de CA en 2005, 52 centres de formation en France et 200 salles de formation, a lancé une formule innovante : la formation avec garantie d’emploi.
Avolys, utilise son expérience de la reconversion et ses liens avec Microsoft pour prendre en charge le risque et financer la formation si la personne formée ne trouve pas d’emploi à l’issue de celle-ci. Cette opération est faite en partenariat direct avec Microsoft France.
Un dispositif ambitieux
Avolys a donc défini des axes principaux selon lesquels elle va donner des formations aux personnes demandeuses, ceci en partenariat direct avec des entreprises partenaires, afin de garantir un emploi à l²issue de la formation, qui concernera avant tout les postes de développeurs .Net.
* Les programmes de formation sont conçus avec les entreprises qui recrutent
* Des réunions d’information sont organisées par Microsoft, Avolys et les sociétés qui recrutent
* Avolys sélectionne les candidats pour qui une formation permettra de trouver un emploi, en relation avec les entreprises pilotes
* Ces candidats entrent en formation sans avoir à la payer (à l’exception de 7% de frais de dossier et supports, soit 300 euros)
A l’issue de la formation et dans un délai fixé à l’avance :
* Si le candidat est recruté, la formation est payée par l’entreprise ou par le candidat lui-même (dans ce cas décalé de 6 mois puis avec un étalement sur 10 mois, pour un coût de 3500 euros - au lieu de 10 000 -, hors tests)
* S’ils ne sont pas recrutés le coût de la formation est totalement pris en charge par Avolys (ce qui les poussera d²autant plus à faire en sorte que la formation soit concluante)
Avolys nous informe du fait que 3 promotions ont déjà été réalisées, avec plus de 80% de taux de réussite. Actuellement, les sessions portent sur la formation de développeur Microsoft .Net, profil le plus recherché par les employeurs.
175 heures de cours, ou 25 jours, seront dispensés aux développeurs confirmés ou débutants ayant déjà une expérience avec un langage objet, au centre de formation Avolys de Levallois-Perret. D’autres cursus seront proposés dans les prochains mois, donc chers lecteurs informaticiens, n²hésitez pas à vous renseigner sur leur site.
Génération-NT.com
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| éducation, enseignement : Accor en campagne contre l’analphabétisme
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| le 10/7/2007 4:04:56 (126 lectures) |
Date 25/1/2007 10:19:18 | Sujet : Education
| Le groupe hôtelier signe une convention avec le département de tutelle
Plus de 500 femmes de la région de Tétouan ciblées
C’est une opération-pilote originale que celle que vient de lancer le groupe Accor à M’diq, dans la région de Tétouan. Le groupe, qui gère plusieurs hôtels à travers le Maroc lance en effet une vaste campagne d’alphabétisation non seulement pour ses salariés, mais également pour les personnes de l’environnement immédiat de ses unités. Une convention a été signée dans ce sens, lundi dernier, à M’diq entre le groupe et le secrétariat d’Etat chargé de l’Alphabétisation et de l’Education non formelle.
Cette dernière constitue une première application de la convention-cadre signée entre les deux parties en juin dernier (cf.www.leconomiste.com). L’objectif est l’alphabétisation de 500 femmes dans la province de M’diq-Fnideq ainsi que de 230 employés de la chaîne hôtelière.
C’est l’association Sahil, installée dans la même province, qui a été sélectionnée pour mener l’opération. «Les femmes sont les principales cibles. Celles-ci sont les premières victimes de l’illéttrisme», souligne Anis Birrou, secrétaire d’Etat à l’Alphabétisation.
Le coût de ce projet s’élève à 125.000 DH et est financé par Accor. En contrepartie, le secrétariat d’Etat s’engage à prendre en charge la formation des formateurs et la fourniture des manuels scolaires.
Pour le secrétariat d’Etat à l’Alphabétisation, cette convention est la mise en oeuvre d’un des piliers de la stratégie du département, le parrainage. A noter que dans cette optique, d’autres groupes tels Akwa ou encore Altadis ont également lancé des programmes d’alphabétisation au bénéfice de leurs employés.
«L’alphabétisation constitue le premier échelon social, confie pour sa part Marc Thépot, PDG d’Accor Maroc. Et d’ajouter que «l’hôtellerie est l’un des rares métiers où l’on peut partir de la base et atteindre le sommet sans autre formation que la pratique. Mais, l’alphabétisation raccourcit le processus et développe les chances de grimper les échelons plus vite». Thépot, aux termes de la convention, s’est engagé à plaider auprès des autres responsables français d’entreprises la cause de l’alphabétisation au Maroc.
A noter enfin que les actions d’alphabétisation réalisées lors de la campagne 2005-2006 ont profité à plus de 655.000 personnes, selon le secrétariat d’Etat à l’Alphabétisation. Et plus de 80 % d’entre elles sont des femmes.
"«L’hôtellerie est l’un des rares métiers où l’on peut partir de la base et atteindre le sommet sans autre formation que la pratique. Mais l’alphabétisation développe les chances de grimper les échelons plus vite», souligne Mroc Thépot, DG d’Accor Maroc"
L²Economiste
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| éducation, enseignement : 500 mille dirhams d'indemnités versées aux salariés à Inezgan Aït Melloul
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| le 10/7/2007 4:04:55 (299 lectures) |
Date 25/1/2007 10:15:54 | Sujet : Economie
| Les indemnités et dommages intérêts versés aux salariés suite à des conflits de travail survenus au titre de l²année 2006 au niveau de la préfecture d²Inezgan Aït Melloul ont été estimés à quelque 563.862 dirhams.
Un rapport de la délégation du ministère de l²Emploi à Agadir relève que le nombre des conflits individuels de travail survenus en 2006 au niveau de la préfecture s²est élevé à 437, donnant lieu à 766 revendications, dont 452 ont été satisfaites au moment où 266 conflits ont été portés devant la justice.
Les conflits collectifs de travail ont été au nombre de 16 ayant concerné les secteurs de l²agriculture, l²exportation et le transport, indique le rapport, précisant que sept grèves ont été observées au cours de la même période par les syndicats de la Confédération démocratique du travail (CDT), l²Union générale des travailleurs du Maroc (UGTM) et l²Union nationale du travail du Maroc (UNTM).
Quelque 13.715 jours de travail ont été perdus à cause de ces grèves, indique-t-on.
Par ailleurs, la délégation de l²Emploi a effectué en 2006 quelque 284 inspections dans les différentes unités productives de la préfecture d²Inezgan Aït Melloul, au cours desquelles 14.573 observations ont été formulées ayant trait notamment au Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG), aux congés annuels payés, à la duré du travail et à l²assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Concernant les accidents de travail au niveau de la préfecture, la délégation a enregistré quelque 159 accidents, dont 154 dans le secteur privé, 4 dans le secteur public et un accident dans le semi-public. Ces accidents ont entraîné la mort de deux personnes, 35 cas d²invalidité, 95 cas d²incapacité temporaire, alors que 26 cas ont été hospitalisés.
Le rapport fait aussi état du licenciement de 37 employés et salariés suite à la réduction d²une unité de transport de marchandises de ses effectifs.
MAP
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| éducation, enseignement : Formation des Femmes Amazighes au Maroc en droits autochtones
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| le 10/7/2007 4:04:54 (109 lectures) |
Date 25/1/2007 10:12:49 | Sujet : Education
| L’organisation Tamaynut comité national de femme en partenariat avec NCIV organisera une formation pour 40 femmes amazighes sur les droits humains et de femme du 31 janvier au 04 février 2007 dans le cadre du projet "Des femmes leaders amazighs pour l’avenir : Formation de 40 formatrices aux droits humains".
Une soirée artistique avec les femmes leaders amazighs et les participantes le samedi 03 février 2007 à Ourika.
Dans les communautés amazighes, fidèles à leurs traditions, la femme occupe un rôle clé dans la lutte pour la survie. Ce rôle a fait des communautés amazighes des communautés matriarcales, c’est ainsi que les enfants se reconnaissent par rapport à leur mères et non par rapport à leur pères, le frère en tamazight s’appelle GWMA « celui de ma mère » et la sœur ULTEMA « celle de ma mère ».
La femme amazigh est également détentrice du savoir traditionnel de la communauté, et c’est à elle que revient la tache de sa transmission. Femme amazigh appelée tamghart occupe la place du chef leader de la famille sachant que dans une grande tribu y’a qu’un seul amghar pour toute la tribu ainsi on peut bien touché à l’important rôle de la femme amazigh.
Tamazight dans toutes ses dimensions ne saurait résister sans l’engagement de la femme, qui a encore gardé son rôle d’école du savoir et de la langue dans beaucoup de tributs amazighes. Les dysfonctionnements qui ont porté atteinte aux spécificités des communautés amazighes ont ciblé de plein fouet la femme ; c’est pour quoi la lutte pour les droits amazighs est de prime à bord la lutte pour les droits des femmes au Maroc.
Conscients de cette relation de cause à effet, Imaynuten (l’ensemble des militants de Tamaynut) ont organisé de nombreuses activités qui visent la réhabilitation et la revalorisation de l’image de la femme Marocaine, l’une de ces activités a inscrit le combat des femmes amazigh dans le cadre de la lutte des femmes autochtones africaines pour leurs droits, c’est en 1998 que Tamaynut a organisé la première conférence des femmes autochtones d’Afrique.
Depuis le congrès de Vienne en 1993, Tamaynut fait partie de l’action de la mouvance autochtone. La décennie internationale sur les peuples autochtones et toute l’action autour du projet de déclaration sur les droits des peuples autochtones.
L’organisation a aussi contribuée à la création du OAFA Organisation Africaine des Femmes Autochtones 1998 a Agadir.
Le 9eme congres de Tamaynut a fait suite à des recommandations et résolutions , toutes instances de l’organisation vont bien veiller à promouvoir la situation de la femme amazighe au sein de l’organisation au Maroc et en Afrique du Nord.
Dans ce cadre un comité national a vu le jour et traitera toutes questions relatives aux femmes, et veillera à réaliser les attentes du 9ème congres de l’organisation.
Domaines de formation : · Leadership / notion de Genre
· Droits des femmes autochtones (international et national)
Objectif global :
Contribuer à réunir les conditions favorables et saines dans la société civile pour la promotion de la l’identité Amazighe et le renforcement de position de femmes dans le processus du développement.
Objectifs spécifiques :
1. Formation de quarante formatrices aux domaines droits humains
2. Renforcement Institutionnel des organisations de la société civile qui interviennent dans le champ des droits du peuple Amazigh ;
3. Améliorer les capacités du capital humain intervenant dans la sensibilisation pour l’importance de la promotion de l’identité Amazighe dans le processus de développement.
4. renforcer la place de la femme Amazighe dans la société civile
Partenaire : NCIV centre Nederland des peuples autochtones.
Durée : La session se déroulera en cinq jours du 31 janvier au 04 février 2007 Forme : des ateliers de formation.
Profil des participantes :
Chaque participante doit répondre aux critères suivants : Volontariat.
Expérience associative suffisante.
Capacités d’interaction avec la société civile.
engagement à partager ses acquis dans cette formation avec d’autres femmes ;
Prise en charge :
indemnisation des déplacements des candidates.
hébergement et nourriture des candidates durant la formation.
Bureau national Tamaynut
TIHIA Sanaa BOUZIT
Bouzitsanaa@yahoo.fr
Kabyle.com
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| éducation, enseignement : L’Espagne recrute encore
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| le 10/7/2007 4:04:53 (126 lectures) |
Date 24/1/2007 10:33:34 | Sujet : Economie
| 2.665 femmes sélectionnées
Une opération supervisée par l’Anapec
Salaire: près de 35 euros/jour
CE sont 2.665 femmes, âgées entre 20 et 45 ans, qui partiront en février travailler dans les exploitations agricoles espagnoles. Les recrutements opérés par l’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (Anapec) avec la collaboration des opérateurs espagnols ont été très rigoureux. Seules les mères de famille ont été retenues.
En clair, seules celles qui ont des attaches familiales au pays et qui se sont engagées à revenir à l’issue de leur contrat ont pu obtenir le sésame pour aller travailler dans la province de Huelva, importante région de production de fraises. «Ces dernières sont issues de toutes les régions rurales du Royaume», indique Abdelhalim El Fatihi, chef de la division de placement à l’international à l’Anapec. A noter que les ouvrières agricoles bénéficieront d’un salaire d’environ 35 euros et du logement. Le transport à partir de Tanger est également à la charge des employeurs. Quant aux frais de passeport, de visa, ils devront être supportés par les candidates élues. «Candidates qui, en trois mois, gagneront l’équivalent d’une année de salaire au Maroc», ajoute le DG de l’Anapec, Hafid Kamel. Des banques espagnoles et marocaines sont également partenaires du projet. En effet, la Caxia et la Banque populaire s’engagent à assurer le transfert des salaires à moindre coût.
Il s’agit de la quatrième campagne de recrutement. «Cette année, l’opération est mieux organisée», indique une ouvrière originaire des Doukkala. De fait, la transparence est de rigueur. L’Anapec se présente comme le seul interlocuteur des candidates au travail. Rappelons que c’est un programme qui vise à positionner l’Agence à l’international. «Ce dernier est d’une durée de 3 ans ( 2006-2008) et va aider l’Anapec à peaufiner son dispositif de placement. Un budget de 8 millions d’euros, dont 3 millions financés par le Maroc», explique le DG de l’Agence.
Ainsi, l’Anapec a contribué au recrutement entre 2002 et 2005 de 2.000 jeunes dans l’hôtellerie et de 4.000 personnes dans l’agriculture. Cependant, la réussite de l’opération de sélection est de 85%. Et les responsables de l’Agence espèrent «faire mieux» les prochaines fois.
Quant à la compétitivité du Maroc par rapport à d’autre pays, la qualité des compétences est louable. Mais de l’avis de beaucoup, il faut intensifier et optimiser la formation des ressources humaines. D’autant plus que la concurrence, notamment des pays de l’Est, est rude.
L²Economiste
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| éducation, enseignement : Comment améliorer l’employabilité
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| le 10/7/2007 4:04:52 (149 lectures) |
Date 24/1/2007 10:32:28 | Sujet : Education
| Une étude régionale pour déterminer les besoins des secteurs lancée
La région et l’Anapec, chefs de file
C’est une première. Pour répondre aux besoins des investisseurs qui ont choisi Marrakech et ses régions, un comité régional d’amélioration de l’employabilité vient d’être créé. Présidé par Mounir Chraïbi, wali de la région Marrakech-Tensift-Al Haouz, et en partenariat avec l’Anapec, (Agence nationale de la promotion de l’emploi et des compétences), ce comité devra mettre en place un programme régional du lancement de la formation qualifiante/reconversion, produit phare du programme Taahil. Parmi les actions de ce programme, des journées «initiatives d’emploi», avec pour objectif: accompagner la dynamique d’investissement et les virtualités que connaît la région. La 1re de ces journées a été dédiée au tourisme le 17 janvier dernier.
Concrètement, la création de ce comité régional de l’amélioration de l’employabilité devra ressusciter, d’une part, l’espoir auprès des jeunes chercheurs d’emploi et, d’autre part, satisfaire les besoins en ressources humaines des entreprises. Il s’agit de la mise en place d’un plan de formation pour repérer les adéquations entre les besoins des entreprises, qui se disent insatisfaites des produits du marché national, et les compétences marocaines.
Le comité se basera sur des études qui seront menées au niveau de la région pour améliorer l’employabilité. «Les investissements déclarés dans la ville devront aboutir à la création de 82.000 emplois directs à l’horizon de 5 ans», indique Mounir Chraïbi.
Des secteurs plus que d’autres se trouvent aujourd’hui devant une situation délicate et exigent une entraide pour aboutir à des économies d’échelle par excellence. Le tourisme et les BTP sont aux premiers rangs.
Pour le directeur de l’Anapec, Hafid Kamal, l’objectif de son programme est de rapprocher le plus possible l’offre de la demande des emplois et des compétences. «L’Agence a lancé un ambitieux programme national de la promotion de l’emploi avec un objectif de 200.000 insertions à l’horizon 2008», rappelle-t-il
L’étude prospective pour la région de Marrakech sera supervisée par l’Agence et menée par le cabinet-conseil en organisation et ressources humaines LMS. Le programme durera 21 semaines. L’étude prendra en compte les besoins des secteurs du tourisme, du paramédical, des BTP et, enfin, l’offshoring, et comprendra au moins 500 entreprises et investisseurs régionaux.
Les premiers résultats seront présentés d’ici fin février, promet Mounir Chraïbi. «Le Maroc est en face d’un déficit de qualification qui exige des mesures concrètes et nécessaires pour la promotion d’emploi et ce, dans les trois années à venir», explique Hamid Othmani, du cabinet LMS. «L’insuffisance est plus marquante au niveau des quatre secteurs qualifiés structurants, tandis que les autres doivent faire l’objet d’investigations avec des prospections beaucoup plus macroéconomiques», conclut-il.
Valeur ajoutée
La mise en place d’un comité régional d’amélioration de l’employabilité devra apporter une valeur ajoutée aussi bien aux investisseurs de la région Marrakech-Tensift-Al Haouz qu’à ses jeunes diplômés. Rappelons que la région de Marrakech en forme annuellement 7.000 issus de 139 établissements privés et publics.
L²Economiste
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| éducation, enseignement : Lancement de la 3e édition des universités populaires
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| le 10/7/2007 4:04:51 (126 lectures) |
Date 23/1/2007 10:23:09 | Sujet : Education
| La troisième édition des Universités Populaires, initiées par le secrétariat d²Etat chargé de la jeunesse, a été lancée, dimanche à Errachidia, avec un cours inaugural sur "Les conditions d²accès à l²excellence", animé par le chercheur Moulay Hassan Bouzakraoui.
La troisième édition des Universités Populaires, initiées par le secrétariat d²Etat chargé de la jeunesse, a été lancée, dimanche à Errachidia, avec un cours inaugural sur "Les conditions d²accès à l²excellence", animé par le chercheur Moulay Hassan Bouzakraoui.
Ce premier cours, dont l²objectif principal est la vulgarisation des concepts, principes et comportements que toute personne devrait avoir et adopter pour réussir dans ses projets, voire accéder à l²excellence, a été l²occasion pour l²animateur d²énumérer un certain nombre de critères garantissant la réussite.
Si la formation antérieure et l²ambition personnelle sont, selon lui, un préalable qui ne ment pas, il importe au départ que chaque individu ait un projet en tête, vise un objectif et se projette dans l²avenir.
Autres conditions fondamentales et non des moindres: le respect du planning établi, la parfaite connaissance de soi, de ses limites et de ses performances, ainsi que le respect des priorités.
Un certain nombre de conditions personnelles et environnementales sont aussi susceptibles de permettre de mener avec succès les projets envisagés avec des résultats à la mesure du potentiel, à savoir la pertinence dans le choix du domaine, la confiance en sa capacité de réussir, la capacité de structurer l²avenir, l²autonomie dans la prise de décision et la définition de l²important et de l²urgent, a souligné M. Bouzakraoui, ajoutant que toute personne ambitionnant de réaliser succès et performance se doit aussi de contrôler son rendement au fur et à mesure qu²il développe son projet et surtout de réussir l²équation entre moyens et ambitions.
"L²avenir doit demeurer une préoccupation constante, un processus continu de réévaluation, et correction des dysfonctionnements et de perfectionnement au regard de ce qu²on est et de ce qu²on veut devenir", a-t-il soutenu.
MAP
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| éducation, enseignement : Motorola va supprimer 3.500 emplois en 2007
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| le 10/7/2007 4:04:50 (111 lectures) |
Date 23/1/2007 10:21:01 | Sujet : Economie
| Ed Zander, PDG du groupe américain Motorola, n°2 mondial des téléphones portables, a annoncé vendredi lors d²une conférence devant les analystes que son groupe comptait supprimer 3.500 emplois cette année, afin de réduire ses coûts, a indiqué une porte-parole du groupe.
Cette annonce intervient alors que Motorola a annoncé vendredi avoir enregistré une baisse de 48% de son bénéfice net au 4e trimestre 2006 malgré des ventes en hausse, en raison de la compétition accrue sur le marché des téléphones portables qui a fait chuter les prix, et les marges de Motorola.
Ces suppressions d²emplois visent à générer des économies de 400 millions de dollars sur deux ans, a précisé M. Zander.
Motorola emploie environ 67.000 personnes dans le monde dont près de la moitié dans la division des appareils mobiles, qui représentent les deux-tiers de son chiffre d²affaires. Les suppressions d²emplois annoncés entraîneront donc une diminution de plus de 5% des effectifs mondiaux.
Le patron de la division des appareils mobiles de Motorola, Ron Garriques, a ajouté devant les analystes que le groupe comptait "revenir à des marges opérationnelles à deux chiffres au deuxième semestre 2007", grâce à une réduction de ses coûts et une remontée des parts de marché dans les appareils haut de gamme.
Au 4e trimestre, les marges opérationnelles sur ses téléphones portables s²est réduite à seulement 4,4% du chiffre d²affaires contre 12% au 3e trimestre.
En particulier sa gamme phare, les modèles Razr, initialement des modèles de luxe d²une prix allant jusqu²à 500 dollars, ont vu leurs prix constamment baisser et les opérateurs téléphoniques les proposent maintenant sous les 50 dollars.
AFP
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| éducation, enseignement : lus de 4.000 marocains ont bénéficié d'une formation
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| le 10/7/2007 4:04:49 (262 lectures) |
Date 23/1/2007 10:14:31 | Sujet : Education
| Plus de 4.000 techniciens marocains et 119 stagiaires de pays africains ont bénéficié de formations en matière de maintenance des engins de Travaux publics (TP), dans le cadre de la coopération tripartite entre le Maroc, le Japon et les pays tiers africains, a indiqué, aujourd²hui à Skhirat, le secrétaire général du département de l²Equipement, Abdeljabbar Youssefi.
Intervenant à l²ouverture du 2e séminaire de formation en matière de "Maintenance des machines de construction" au profit des cadres africains, M. Youssefi a relevé que la reconduction de cette coopération tripartite pour une période de cinq ans devra permettre de former, d²ici 2009, quelque 100 nouveaux stagiaires originaires de 17 pays africains, au sein de l²Institut de formation aux engins et à l²entretien routier (IFEER).
"Avec de telles initiatives, l²IFEER a acquis une dimension africaine", a-t-il affirmé, relevant que cet institut gagne en notoriété, consacrant ainsi son rôle de relais dans la consolidation des relations Nord-Sud et de partenariat privilégié pour la promotion de la coopération Sud-Sud.
Pour sa part, l²ambassadeur du Japon au Maroc, Mme Hirose Haruko, a rappelé que ces initiatives visent le renforcement des capacités nationales en matière de maintenance des machines d²entretien routier, soulignant l²importance de cette action pour le développement économique des pays concernés.
Elle a, ainsi, réitéré le soutien du gouvernement japonais au développement des pays africains, saluant dans ce sens la qualité de la coopération tripartite entre le Maroc, le Japon et les pays africains.
S²inscrivant dans le cadre de la deuxième phase de la coopération tripartite (Maroc-Japon-Afrique), qui s²étale sur une période de cinq ans (2005-2009), le deuxième séminaire de formation en matière de "Maintenance des machines de construction" répond aux recommandations de la troisième Conférence internationale de Tokyo sur le développement de l²Afrique (Ticad III), tenue en novembre 2004.
Organisé par l²IFEER et l²Agence japonaise de coopération internationale au Maroc (Jica), ce séminaire, qui se tient jusqu²au 16 février, connaît la participation d²une vingtaine d²ingénieurs et techniciens de 14 pays africains.
Outre les dons matériels s²inscrivant dans le cadre de la coopération financière non remboursable du Japon, la Jica fournit également un appui technique à travers la formation des cadres de l²IFEER. Les acquis de cette coopération maroco-japonaise sont par la suite mis à la disposition des pays africains dans le cadre de la coopération triangulaire.
MAP
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| éducation, enseignement : Les radars fixes toujours à l’essai
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| le 10/7/2007 4:04:48 (97 lectures) |
Date 22/1/2007 10:09:44 | Sujet : Flash News
| Les radars fixes de contrôle des infractions au code de la route sont toujours en phase d²expérimentation. Un projet de loi les réglementant est en discussion au Parlement.
Fausse alerte. Depuis qu²une information sur l²entrée en vigueur des radars fixes de contrôle des infractions au code de la route circule, les automobilistes ont levé le pied. Attention à la vitesse: ils ralentissent à l²approche du radar et accélèrent juste après. De peur de payer une amende salée, ces usagers de la route deviennent un peu plus disciplinés. L²idéal serait effectivement que les conducteurs soient plus responsables et adoptent un comportement plus respectueux du code de la route même en l²absence des radars.
la suite sur le site d²Aujourd²hui Le Maroc
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| éducation, enseignement : Le Maroc : un pays en mouvement
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| le 10/7/2007 4:04:47 (103 lectures) |
Date 22/1/2007 10:07:21 | Sujet : Flash News
| Le Maroc est "un pays en mouvement" et une plate-forme pour rebondir sur l²international grâce aux grandes réformes qu²il a entreprises ces dernières années dans les domaines économique et social, a souligné, hier à Paris, le conseiller économique et commercial de l²ambassade du Maroc en France, Saâd Benabdallah.
Intervenant lors d²une conférence organisée dans le cadre du Forum polymeca, réunissant quatre grands écoles d²ingénieurs françaises, M. Benabdallah a indiqué que l²économie marocaine se caractérise par une stabilité macroéconomique, une structure de production diversifiée, des relations commerciales et d²investissements intenses avec le monde et un réseau dense d²accords de libre-échange régional et international.
Il a, également, saisi cette occasion pour exposer aux étudiants marocains de ces écoles les grands projets routiers, autoroutiers, portuaires et d²infrastructures lancés au Maroc ainsi que la stratégie du Royaume dans les secteurs touristique et industriel.
Abordant le Plan Emergence, M. Benabdallah a expliqué qu²il s²agit d²une nouvelle stratégie industrielle s²articulant autour d²un diagnostic, d²une définition de stratégie ciblée et volontariste et d²un masterplan avec un ensemble de mesures à mettre en oeuvre pour ce qui concerne la modernisation compétitive.
Concernant la nouvelle stratégie du Maroc dans le secteur du tourisme, il a indiqué qu²elle vise à drainer 10 millions de touristes à l²horizon 2010, à accroître la capacité hôtelière pour atteindre 230.000 lits, à créer quelque 600.000 emplois et à porter la contribution du tourisme au BIP à 20 %, avec une progression au rythme de 8,5 % par an.
Et de relever que le Maroc a lancé le Plan Azur visant la création de six nouvelles stations balnéaires pour concrétiser ces chiffres et ces chantiers.
Les programmes prioritaires de l²Initiative nationale pour le développement humain (INDH), ayant pour objectifs de lutter contre la pauvreté rurale, la précarité et l²exclusion sociale ont été également passés en revue par M. Benabdallah qui a précisé que le taux de croissance est passé de 4,2% en 2002 à 7,3% en 2006, alors que le taux de chômage au niveau national qui était de 11,2 en 2002, a chuté à 9,8 l²année dernière.
Il a rappelé par ailleurs que l²opération Maroc-Hexagone organisée en 2006 par l²ambassade du Maroc en France et la direction des investissements dans plusieurs villes françaises a eu un impact très positif auprès des opérateurs économiques français et a permis de présenter les nouvelles opportunités et réalités marocaines, de mettre en relation les entreprises des deux pays et d²identifier les partenariats à développer avec les PME.
Le Forum Polymeca, qui rassemble plus de 30 entreprises et près de 1.000 élèves-ingénieurs et anciens élèves des quatre grandes écoles, est un événement qui donne la possibilité aux élèves de rencontrer pendant une journée les grandes entreprises françaises et internationales.
Il a pour objectifs de faire connaître les entreprises et leurs métiers aux étudiants, de permettre aux entreprises de repérer les profils d²étudiants susceptibles de les intéresser et de présenter aux étudiants les offres de stages et d²emplois.
MAP
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| éducation, enseignement : Les enseignants défilent à Paris
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| le 10/7/2007 4:04:46 (105 lectures) |
Date 20/1/2007 23:06:20 | Sujet : Education
| Entre 13.500 et 30.000 manifestants ont dénoncé samedi la "politique de la carotte et du bâton du ministre de l²Education".
Selon le ministre de l²Education Gilles de Robien, la mobilisation a été "relative".
A Paris, 13.500 enseignants, selon la police, de 25 à 30.000, selon la FSU, organisatrice du défilé, ont manifesté samedi après-midi entre Denfert-Rochereau et la Bastille. Une manifestation pour dénoncer la "politique de la carotte et du bâton" menée selon eux par le ministre de l²Education. Ils avaient placé un âne en tête du cortège.
Les enseignants du premier degré jusqu²au supérieur ont scandé, au son de fanfares, des slogans contre "une politique de régression du gouvernement" et d²importantes suppressions de postes dans l²Education. Ils brandissaient des banderoles multicolores, dont l²une avec ce slogan : "oui à l²école de la réussite de tous, non aux régressions".
Différences de calcul
Tout en souhaitant que "vienne l²heure de l²apaisement", le ministre de l²Education Gilles de Robien a qualifié la mobilisation a été "relative" : il a "constaté que l²immense majorité des 800.000 enseignants est sensible aux efforts du gouvernement en faveur de l²école", selon un communiqué du ministère. Il a rappelé les "2000 postes créés en 2007 dans l²Enseignement supérieur et la Recherche, le maintien de l²encadrement au profit des élèves des écoles, collèges et lycées (500 postes créés pour les écoles)", et "l²effort fait pour l²égalité des chances (466 postes créés pour mieux scolariser les enfants handicapés)". Il a critiqué "ceux qui ne veulent évoquer l²Ecole qu²une calculette à la main" et "fait observer que le solde de réduction de postes n²est que -1734 postes sur 1.243.000, soit -0,14%, et que cette réduction est due à la baisse du nombre des élèves dans l²enseignement secondaire".
Pourtant, selon le projet ministériel de carte scolaire pour la rentrée 2007, plus de 5000 postes équivalents temps plein d²enseignants seront supprimés dans les collèges et lycées, les académies de Lille, Reims, Dijon et Versailles payant le prix fort. "Gilles de Robien et toute la communauté éducative ont pour ambition la qualité de l²enseignement. C²est le sens des initiatives du ministre, lecture, grammaire, calcul, éducation prioritaire. Au total, 25 chantiers de la réussite sont engagés et en voie d²aboutir", insiste le ministère.
TF1.fr
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| éducation, enseignement : Réunion du comité de pilotage du projet Casashore
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| le 10/7/2007 4:04:45 (105 lectures) |
Date 20/1/2007 23:00:11 | Sujet : Economie
| Le Premier ministre, M. Driss Jettou, a présidé, jeudi à Rabat, une réunion du comité de pilotage du ""Casashore"", consacrée à l’examen de l’état d’avancement de ce projet structurant.
S’inscrivant dans le cadre du plan ""Emergence"", le projet, qui ambitionne de créer près de 100.000 emplois, vise à asseoir un meilleur positionnement du Maroc sur l’échiquier international, au niveau des activités de l’offshoring.
Cette réunion s’inscrit dans le cadre de l’évaluation de l’état d’avancement de tous les volets du programme d’offshoring, notamment au niveau de la formation et des investissements, ainsi que de la définition des rôles des divers intervenants dans ce domaine, a rapporté jeudi la radio nationale dans son journal du soir.
La mise en oeuvre du volet formation avance conformément aux délais prévus et enregistre des progrès au niveau des priorités définies suivant la demande formulée par les investisseurs dans ce domaine, a affirmé le ministre du Commerce, de l’industrie et de la mise à niveau de l’économie, M. Salaheddine Mezouar, dans une déclaration à la radio.
M. Mezouar a souligné que ""l’efficacité des orientations et de la stratégie mises au point pour ce secteur se traduit par la demande accrue des investisseurs marocains et étrangers"". Cette option stratégique, a-t-il dit, est de nature à contribuer à la réalisation du développement économique du pays.
Le choix s’est porté sur la ville de Casablanca pour accueillir la première expérience d’offshoring, eu égard à sa vocation de destination régionale privilégiée des services, dans la perspective de la généraliser à d’autres villes du Royaume, dont Rabat, Tanger et Marrakech.
L²OPINION
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