Genre et entreprises contribution à la performance économique - éducation, enseignement

éducation, enseignement : Genre et entreprises contribution à la performance économique

le 10/7/2007 4:29:52 (152 lectures) Articles du même auteur

Date 20/12/2007 10:30:30 | Sujet : Economie

Les participants à un séminaire sous le thème "Genre et entreprises : contribution à la performance économique", tenu mardi à Casablanca, ont plaidé pour une institutionnalisation des mesures de lutte contre les pratiques de discrimination entre homme et femme au sein des entreprises.

Les mentalités faisant obstruction à la participation des femmes sur le même pied d²égalité que les hommes à la gestion de l²entreprise sont dépassées et doivent changer, ont-il soutenu.

Intervenant à cette occasion, la ministre du Développement social, de la Famille et de la Solidarité, Mme Nouzha Skalli a assuré que l²égalité du genre et la lutte contre toute sorte de discrimination entre homme et femme, que ce soit au niveau de la gestion des affaires publiques ou celui de la gestion des entreprises, constituent un souci majeur des services compétents de leurs départements.

L²approche genre n²est plus une simple notion théorique au Maroc. Il s²agit d²une réalité tangible intégrée dans l²action politique du gouvernement, a-t-elle affirmé.

Le ministre de l²Emploi et de la Formation professionnelle, M. Jamal Rhmani a salué pour sa part cette initiative, soulignant que l²application et le respect de l²approche genre sont inclus, sans évoque, dans les chapitres du nouveau Code du travail.

Organisé par la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM) et l²Association des femmes chefs d²entreprises du Maroc (AFEM), en partenariat avec la Coopération technique allemande (GTZ), ce séminaire a été enrichi par des exposés centrés sur les résultats des études conduites sur l²impact positif de l²action menée pour la réduction des disparités économiques et sociales entre femmes et hommes, et la pertinence de la prise en compte de l²égalité professionnelle en tant que facteur de performance pour les entreprises.

Les différents intervenants ont relevé au cours de cette rencontre que le salaire de base et la rémunération des compétences spécifiques sont plus élevés pour les hommes que pour les femmes.

Ils ont montré, données statistiques de la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) à l²appui, que dans l²ensemble, les salaires moyens des femmes sont plus bas que ceux des hommes.

Pour motiver les entreprises à traiter hommes et femmes sur la base du principe de mérite au sein de l²entreprise, les séminaristes ont recommandé la création d²un label distinctif et de trophées récompensant les entreprises qui intègrent l²approche genre dans leurs systèmes de gestion.

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Source www.smart-http.com

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